Een tijdelijke baan; altijd beter dan geen baan

Flexwerk neemt toe. Aan het einde van 2017 waren er bijna twee miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. In sommige gevallen is dat gewoon een uitzendbureau. Is dat een goed idee?

Een tijdelijke baan is altijd beter dan geen baan. Dus schrijf je in bij verschillende uitzendbureaus en kijk wat ze jou kunnen bieden. Je leert altijd wat van een tijdelijke job, zelfs als het niet helemaal precies past bij jouw opleiding. Het is altijd beter dan thuiszitten, zorgt ervoor dat je geen ‘gat’ op je CV hebt en je hebt een inkomen. Dat is ook wel lekker.

NOG EEN PAAR REDENEN OM EEN UITZENDBAAN TE OVERWEGEN:

• Er zijn meer flexibele en tijdelijke banen beschikbaar dan vaste banen. Je kunt sneller gelijk aan de slag.
• Je ontmoet mensen op de werkvloer. Zo bouw je een netwerk op om wel die vaste baan te vinden.
• Je krijgt door verschillende banen meer inzicht in wat je leuk vindt en wat je kunt.
• Het werk is flexibeler en is soms beter te combineren met jouw sport of hobby.
• Uitzendbureaus denken mee en bieden soms scholing aan.
• Werkgevers zien wat je kunt en zo maak je kans op een vaste baan.
• De opzegtermijn is kort dus bij een betere baan ben je snel weg.
• Als uitzendkracht heb je ook rechten. Bijvoorbeeld op eenzelfde salaris als de vaste medewerkers maar ook op vergoedingen en toeslagen.

UITZENDBUREAUS

Een paar uitzendbureaus die je vast wel kent zijn Randstad, StartPeople, Tempo Team, Manpower, Adecco, Content, Youngcapital (vooral voor jongeren), Luba en Unique. Maar er zijn er veel meer te vinden, gewoon via internet.